毫无疑问，今年是证券投资基金业发展最为迅速的一年。不仅基金的数量从上年的48＋3（48只封闭，3只开放式）增加到目前的54＋17（封闭式54只，开放式17只），增加了20只；也不仅是基金的资产规模从去年底818亿元猛增到1300多亿元，一年发展了以前差不多三年的资产规模；更重要的是，今年基金管理公司的队伍也有了大幅度增加。截至目前，已挂牌成立的基金管理公司从去年底的15家增加到19家，增加了湘财合丰、银河、天同、中融等四家，另外还有金鹰、长信、泰信、天治、新世纪、广发、国安、招商、华宝兴业、海富通等10家基金公司已获准筹建（后四家为合资基金公司），国内基金管理公司的规模有望在不远的将来突破30家。可以说，今年是基金业名副其实的超常规发展的一年。

　　从本质上说，基金管理业是人才密集型行业，超常规发展带来的一个必然结果就是对有关人才的大规模需求。以平均一家基金公司初期五十到六十人的规模来算，今年一年新增相关人才需求量就达约900人，其中高层管理人员及业务骨干约300人。由于前期已成立运作的10多家基金管理公司已从证券业中分流出相当数量的专业资产管理人才，以证券市场10年来的人才储备来说，向基金管理业输送人才的潜力已大为减小。而且，以前简单的招聘加短训模式已不能适应行业发展的需要，基金业要获取自身赖以生存与发展的高素质人才需求，必须开辟更广阔的空间与更多元化的渠道。

　　虽然目前金融业内许多的专业人士已具备基金业所要求的基本素质，海外相关专业人士也多具有较高的专业水准，但随着行业竞争程度的提高，以及对国内本土市场深入了解的要求，对他们进行系统、全面、高规格、专业化培训的要求已越来越迫切。正是在这样一种背景下，具备足够水准的高校等社会力量提供基金业的培训服务就受到了较普遍的欢迎。记者在近期由清华大学经济管理学院主办的“全球化时代的基金管理”培训班上，不仅见到了一些正在筹建中的基金管理公司的主要负责人，而且还有已经成立运作时间较长的基金管理公司的高管人员。课程及教师的较高水准是吸引这些人的主要原因。授课教师均是国内外相关领域的专家。具体课程则包括《中国基金业的历史及发展趋势》、《基金公司组织与管理》、《基金产品市场营销》、《基金产品设计与金融创新》等，基本涵盖了基金管理公司核心业务的各方面。尤其受关注的是基金产品市场营销、基金产品设计与金融创新等课程，课堂讨论与交流的气氛非常热烈。不少业内人士认为，这也是目前国内基金业发展急需有所突破的两个重要瓶颈。

　　有基金管理公司的总经理在接受记者采访时认为，对于尚处于发展初期的基金管理业来说，行业的快速发展导致对人才需求的大量增加是一个必然的结果，行业的发展与竞争的加剧又对从业人员素质提出了更高的要求。基金业的快速扩容对人才储备提出的挑战，以及从业人员的持续培训，各基金管理公司均应引起足够的重视，以大量、高素质的人才供应保障行业的快速发展。