基金经理现状
　　（1）现有的75只基金当中（含正在发行的三只开放式基金中的6位基金经理）共有96位基金经理，和12名基金经理助理。其中，75只基金中有62只基金实行单经理人制；实行多经理人制（双经理人和3经理人）的基金有13只。在62只实行单经理人制的基金中，又有12只基金配有经理助理或助理小组。
　　（2）在全部的基金中，男性基金经理占有多数，女性基金经理只有5位。
　　（3）从任职时的年龄情况来看，基金经理们的主要年龄段分布在29岁至33岁之间，个别基金经理年轻的只有26岁，年龄稍大一点的为39岁。这种情况，与我国基金业的发展历程有关，一方面，我国规范后的基金业是从1998年才发展起来的；另一方面，基金市场正在进行的大扩容，又有大量的新鲜力量正在补充进来。
　　（4）从学历情况来看，80%以上的基金经理有硕士学位，另有7人具有博士学位，具有大学本科学历的为11人。
　　（5）众所周知，基金公司是有海外留学背景人士的重要集中地之一。然而，各基金管理公司在聘用基金经理时，"海归"因素倒并不是十分重要的。据统计，有海归背景的基金经理不足基金经理总数的10%。
　　（6）关于基金经理先前的从业经历，由于法规对此没有明确的限定，因此，信息披露中显示的从业经历为从2年到12年不等。考虑到我国基金市场规范发展的年数有限，估计业内对从业的理解有所不同：广义的是在证券市场上的从业经历，狭义的则是在基金经理职位上的从业经历。总体来看，平均每位基金经理具有5年左右的从业经历。
　　（7）关于基金经理的出身。第一，按照现任职务的前一个职务来看，约有52%的现任基金经理以前就是基金经理，或基金经理助理。而在52%的范围当中，有69%左右的人以前就是基金经理助理。这表明，目前的很多基金经理是在这个市场中逐渐成长起来的。第二，从第一次出任基金之前的经历来看，有61%的人以前曾专门做过投资，其余的人主要为做研究出身。
　　（8）据统计，设立时间在一年以上的基金中，现任经理的平均任职时间仍然只有1年左右。不过，个别“寿命”长的基金经理已经在位三年以上了。二换、三换、甚至四换经理的基金不在少数，20多只基金已经三换经理；近40只基金已经两换经理。
　　换将原因分析
　　（1）业绩。从有限的信息披露情况以及我们对业内情况的了解，更换基金经理的主要原因是业绩。业绩对于基金公司来说，尤其是对于开放式基金来说，是非常重要的。从目前的市场情况看，基金公司的换将尤其集中在熊市行情中。
　　（2）换岗。另外一个更换基金经理的原因是基金管理公司内部的换岗，这些换岗有多种多样的情况。有基金管理公司放弃“一管多”之后让经理助理转为基金经理的，有去做开放式基金的，有基金经理任行政职务后让其他人顶上的，等等。
　　（3）股东变动。一个从去年才开始出现的更换基金经理的重要原因，就是有关基金公司股东的变动，以及由此产生了基金管理公司领导层的变动，进而连带出了基金经理的变动。
　　（4）大量新基金管理公司的成立，也在一定程度上造成了基金经理人才的紧缺状况，引起了一些基金经理的跳槽。
　　基金经理作用有多大
　　当前基金市场的现状是：选基金，首先要选基金管理公司。因为，在国内当前的基金公司管理体制下，基金经理在各自基金的投资中能够发挥出的作用是很有限的。由总经理、副总经理、相关部门的部门经理等中高级管理人员组成的决策委员会，其实是在对所辖基金的投资运作发挥着很大的作用，尤其是重大的投资决策。在很多基金管理公司里，基金经理可以自由动用的资金实际上很有限。如某经理人虽然名义上管理着一只规模最大的封闭式基金，但他可以随时动用的资金只有3000万元，是该基金规模的1%。
　　因此，在如何协调好团队的作用和个人的作用等方面，还有很多问题值得我们探索与思考。强调发挥团队的作用，可以相互取长补短，但个人的作用在哪里？强调发挥个人的作用，其中的风险应该如何控制呢？看来，我国基金经理职业化的道路才刚刚起步。