由于基金业的高速扩容，我国的基金经理的更换速度也相对频繁。据不完全统计，到目前为止，有超过120位经理担任过市场上已设立的72只基金的基金经理，2001年以前设立的基金几乎都更换过二任以上基金经理，有的基金在成立三年多的时间中更换了四位基金经理。
　　1998年中国出现规范的证券投资基金，但基金经理的称谓及基金管理小组的详细情况直到1999年中报才第一次出现。因此，可以说，中国的第一批基金经理是1999年才诞生的，1999年第一批23位基金经理有11位现在还在担任基金经理。
　　在老基金管理公司中，华安基金公司的基金经理稳定性极高。其第一批4位基金经理王国卫、李匆、林彤彤和尚志民目前仍然在基金经理的岗位上，而王国卫先生从安信设立之初就一直担任其基金经理，是目前我国管理单只基金最长的基金经理。与此相对应的是，博时、大成和嘉实三家基金管理公司调换基金经理较为频繁，较早成立的几只基金到目前为止都进行过四次基金经理的变更，而博时和嘉实的第一批基金经理人中已无一人仍然在任。
　　尽管基金经理变动较频繁，但资料显示，大多数的基金经理更换行为都属基金公司内部的正常调动，特别是2001年开放式基金的正式试点以后，基金管理公司需要重新进行人力资源的配置，从而引发了大面积的基金经理更换。
　　对于基金经理的离职原因，除基金间的互相调换外，基金公司的公告中很少披露其细节。据不完全统计，目前只有三份公告清晰阐述了基金经理的离职原因，分别是基金开元前基金经理王宏远因公派出国求学而离职；而博时的前基金经理谢超和汪德生，以及嘉实的波涛均是主动提请辞职。
　　基金泰和前基金经理波涛的辞职一直被认为是透明度最高的一次基金经理更换。为此，嘉实基金管理公司一共发布了两次公告，第一次是2000年5月8日，称波涛因“基金泰和既定的投资管理方针已无法继续执行,提请辞去泰和基金经理职务”，第二次是2000年11月1日，“任命冯肖武先生为基金泰和的基金经理”，两份公告时间相隔半年。此前泰和一向以“分散投资,保持基金资产具有高度流动性”为投资理念，这虽然在2001年股市走熊后成为各基金奉行的“真经”，但在当时高科技网络股倍受追捧的市场环境下，保持分散投资的基金泰和的业绩表现不及其它集中投资的基金，这次基金经理的更换反映了当时市场中两种投资理念的碰撞。
　　而博时更换上述两位基金经理的时间正是在2001年3月中国证监会就“基金黑幕”发布公告之后，公告认为博时的交易手段“与法律、法规所禁止的手段极为类似”。这两者之间是否有联系，从换将公告中看不出因果关系。
　　有观点认为，中国的基金经理更换速度过于频繁。在发达国家的市场，通常认为经理人的更换过于频繁会影响基金管理的稳定性。据晨星的统计，单人管理的美国股票型基金经理人，不满两年离职的比率为8%。相比之下，我国目前经理人的更换频率将会大大超过这一水平。不过，由于中国基金正处于高速扩容期，基金投资理念也在不断发生变化，基金经理素质良莠不齐，基金经理的频繁变动亦在情理之中。